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여성 철강 노동자는 6개월의 유급 출산 휴가를 받게 됩니다.

제이슨 콘 / 로이터

130,000명의 강력한 Ironworkers 조합의 조합원은 압도적으로 남성 군중이지만 약 2,100명의 여성 조합원은 전국의 일하는 여성이 누릴 수 있는 혜택인 6개월의 유급 출산 휴가를 얻었습니다.

출산 전에 사용하도록 설계된 휴가는 출산 후 6~8주의 휴가를 보완합니다.

노동조합은 급여를 발표한 성명에서 '철공업과 관련된 육체 노동의 어려움은 임신을 위험에 빠뜨릴 수 있는 독특한 건강 문제를 야기합니다.

숫자는 철로 일하는 여성에게 출산 휴가를 부여합니다. 회사 직원과 동등하게 Etsy, Adobe, Spotify 및 Cisco와 같은 기술 회사에서. 가족 혜택을 전문으로 하는 Care@Work가 수집한 데이터에 따르면 Netflix와 Bill and Melinda Gates Foundation은 근로자에게 더 많은 유급 육아 휴가를 제공하는 유일한 회사 중 하나입니다.

Ben Hur Construction Co.의 CEO인 Bill Brown은 그 이점을 '잘 훈련된 철공 노동자들이 다시 일하기를 원하기 때문에 투자'라고 말했습니다.

루카스 잭슨 / 로이터

백 오브 더 엔벨로프 계산을 사용하여 Brown은 새로운 제철 노동자를 훈련시키는 데 4년 동안의 견습 기간 동안 $32,000의 비용이 든다고 추정했습니다. 이 기간 동안 근로자도 정규 급여를 받습니다.

'따라서 연봉을 32,000에 추가하고 여성 노동자를 잃으면 32,000 이상의 손실을 보게 됩니다.'라고 그는 말했습니다. '그러면 다른 사람이 그 자리를 차지하도록 훈련시켜야 하므로 한 명의 여성 견습생을 잃으면 64K 제안입니다.

'투자를 보호하기 위해 여성이 우리 업계에 남게 하려면 뭔가를 해야 했습니다.'

브라운은 에릭 딘 철인노동자총장과 함께 6개월간의 유급휴가 계획을 마련한 철인노조 노사실무그룹의 공동 의장을 맡고 있다.

Dean은 이러한 이점이 건축 업계에서는 처음이라고 믿지만 다른 사람들의 모델이 되기를 희망한다고 말했습니다. 작업 그룹은 그렇게 많은 수의 여성이 다른 직업으로 직장을 떠나는 이유를 조사하면서 출산 수당에 대해 이야기하기 시작했습니다.

'우리는 항상 여성이 있었지만 여성이 많았던 적은 없었습니다.'라고 딘이 말했습니다. '그리고 그들 중 많은 사람들이 우리가 그들을 훈련시키는 데 지나치게 많은 시간을 보낸 후 업계를 떠나고 있었습니다.'

루카스 잭슨 / 로이터

전문직 여성에 초점을 맞춘 산업 컨퍼런스에 참석하는 동안 Dean은 한 여성이 임신 몇 달이 지난 후에도 계속해서 현장에 나가기로 한 결정에 대해 이야기하는 것을 들었습니다. 수표를 받지 못하면 보장을 받을 수 없습니다'라고 그녀는 말했습니다.

그녀의 의료 보험을 유지했음에도 불구하고 그 여성은 유산했습니다. 딘은 이렇게 회상했습니다. '방에서 진심 어린 순간이었습니다. '누군가가 당신을 찔린 것처럼 모두의 위가 떨어졌습니다.'

그러나 휴가를 제공한 동기는 의료에만 그치지 않았습니다. 공공 및 민간 고용주 모두 '건설 현장의 노동력이 지역 사회의 노동력을 복제해야 한다고 주장합니다'라고 Brown은 말했습니다. '그래서 우리는 소수자, 여성 및 재향 군인을 위한 새로운 고용 요구 사항을 충족하기 위해 보다 다양한 인력이 필요했습니다.'

특정 비율의 여성을 고용하지 못한 계약자는 때때로 재정적 처벌을 받을 수 있으며, 이는 노조와 계약자의 합의에 더 많은 인센티브를 제공합니다.

'그것은 사회적으로 옳은 일이지만 나쁜 사업 제안도 아닙니다'라고 그는 말했습니다.